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ⓘ Arbeit, Betriebswirtschaftslehre. Arbeit im Sinne der Betriebswirtschaftslehre ist jede plan- und zweckmäßige Betätigung einer Arbeitsperson in körperlicher und ..



                                     

ⓘ Arbeit (Betriebswirtschaftslehre)

Arbeit im Sinne der Betriebswirtschaftslehre ist jede plan- und zweckmäßige Betätigung einer Arbeitsperson in körperlicher und geistiger Form, die dazu dient, Güter oder Dienstleistungen in einem Betrieb zu produzieren.

                                     

1. Allgemeines

In der Betriebswirtschaftslehre wurde bereits 1922 auf die Besonderheiten der menschlichen Arbeit eingegangen, wobei der wertschöpfende Charakter der menschlichen Arbeit betont wurde. Heinrich Nicklisch war der Auffassung, dass allein mit Kapital die Unternehmen ihre Ziele nicht erreichen könnten – es bedürfe menschlicher Arbeit und der Kooperation auf der Grundlage von Arbeitsteilung. Folglich könne man eigentlich eine Unternehmung auch als Arbeitsunternehmung bezeichnen. Für ihn waren Löhne und Gehälter keine Kosten, sondern ex ante ausgeschüttete Erfolge. Inzwischen kann die 1951 von Erich Gutenberg vorgenommene Gliederung als allgemein akzeptiert angesehen werden. Nach Gutenbergs klassischer Aufteilung ist Arbeit einer der drei elementaren betrieblichen Produktionsfaktoren Arbeit, Betriebsmittel und Werkstoffe Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe beide letzteren werden in der Volkswirtschaftslehre zum Kapital zusammengefasst. Die eingesetzten Produktionsfaktoren englisch input werden in einem Transformationsprozess englisch throughput – Produktion genannt – in marktfähige Endprodukte englisch output verwandelt.

Bereits Gutenberg wies 1958 darauf hin, dass die menschliche Arbeitsleistung im Betrieb von seinen Fähigkeiten und seinem Antrieb bestimmt werde. Fähigkeiten waren seine körperlichen, geistigen und seelischen Anlagen, unter Antrieben verstand er eine "positive Einstellung zur Arbeit" also Arbeitsmotivation. Diese Faktoren nennt er subjektive Arbeitsbedingungen, während die objektiven Arbeitsbedingungen die Arbeitstechnik, Gestaltung des Arbeitsplatzes und die Pausenregelung umfassen.

Als planmäßige Tätigkeit transformiert die Arbeit ein Arbeitsobjekt ein ideell vorgegebenes, angestrebtes Arbeitsergebnis, welches ein marktfähiges Produkt darstellt. Das Arbeitsobjekt ist eine Kombination materieller und immaterieller Güter, die im Rahmen eines Arbeitsprozesses ein marktfähiges Produkt umgewandelt werden. Im Arbeitsprozess können Arbeitshilfsmittel so genannte Potenzialfaktoren repetitiv eingesetzt werden, die menschliche Arbeitsleistung unterstützen, ohne jedoch selbst in das Produkt einzugehen etwa Werkzeuge, Computer.

                                     

2. Begriffsherkunft

Das Wort Arbeit stammt aus dem Althochdeutschen arabeit und bedeutete noch im Mittelhochdeutschen "Mühsal", "Not" oder "Bedrängnis" und war damit eindeutig negativ belegt. Es stand die mit der Arbeit verbundene Mühe im Mittelpunkt. Erst zum Neuhochdeutschen hin trat eine Bedeutungsverengung ein, die dazu führte, dass mit Arbeit eine plan- und zweckmäßige Betätigung und deren Produkte bezeichnet werden konnte. Christian Wolff war einer der ersten, der in seinem Todesjahr 1754 einen zeitgemäßen Arbeitsbegriff einführte: "Die Verrichtungen, welche der Mensch vornimmt, zeitliches Vermögen zu erwerben, werden Arbeit genannt".

                                     

3. Arten

Arbeit kann unterteilt werden in objektbezogene Gestaltung eines Produktes im Arbeitsprozess und ausführende und in dispositive menschliche Arbeit. Letztere wird auch als dispositiver Faktor bezeichnet, dessen Aufgabe darin besteht, die elementaren Produktionsfaktoren zusammenzuführen und zu kombinieren. Von "objektbezogener Arbeit" wird gesprochen, wenn menschliche Fähigkeiten und Fertigkeiten unmittelbar für die Leistungserstellung = Produktion, Leistungsverwertung = Vertrieb und finanzielle Abwicklung = Finanzen eingesetzt werden. Dispositive Arbeit ist die Aufgabe der Unternehmensführung mit Planung, Organisation und Kontrolle. Arbeit wird somit sowohl als objektbezogener Elementarfaktor als auch als dispositiver Faktor im Unternehmen verwendet.

Daneben wird unterschieden nach

  • leitender oder ausführender Arbeit Rangstellung,
  • ungelernter, angelernter und gelernter Arbeit Vorbildung,
  • körperlicher oder geistiger Arbeit Art der Betätigung,
  • selbständiger oder unselbständiger Arbeit steuerrechtliche Einordnung.

Körperliche und geistige Arbeit tritt regelmäßig kombiniert auf; ihre Einteilung entscheidet sich nach dem Schwerpunkt der Betätigung. Durch Wahrnehmung von Kontroll- und Entscheidungsaufgaben wird auch ausführende Arbeit immer mehr mit Leitungsaufgaben betraut Job-Enrichment. Ungelernte und angelernte Arbeitskräfte besitzen keine abgeschlossene Berufsausbildung, angelernte Kräfte besitzen eine begrenzte Ausbildung zwischen drei Monaten und weniger als zwei Jahre, ungelernte können weder eine Berufsausbildung noch ein Anlernverhältnis nachweisen. Die steuerrechtliche Einordnung unterscheidet danach, wie hoch der Grad der Weisungsbefugnis ist.

Die Arbeitsaufgabe ist untrennbar mit der Person des Arbeitenden verbunden, so dass Arbeit auch in der Betriebswirtschaftslehre ein knapper Produktionsfaktor ist. Er hat daher einen Preis in Form einer Entlohnung. Im Arbeitsvertrag bestehen arbeitsrechtlich zwei Hauptpflichten, nämlich die Pflicht zur Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer und die Pflicht zur Entlohnung durch den Arbeitgeber.



                                     

4. Arbeit im Arbeitsstudium

Der REFA-Verband definiert Arbeit im Sinne des Arbeitsstudiums als

Die Unterteilung in vorwiegend muskuläre und vorwiegend geistige Arbeit verliert im Zuge der Mechanisierung immer mehr an Bedeutung, obwohl es auch heute noch Arbeitsaufgaben gibt, die erhebliche Anforderungen an die Physis des Arbeitenden stellen. Nach den Arbeitsaufgaben gliedert Wolfgang Laurig

Das Arbeitsstudium gliedert den Begriff Arbeit in drei Kategorien:

  • die Arbeitsmethode beschreibt den Soll-Ablauf, der zur Erfüllung der Aufgabe erfüllt werden muss.
  • Das Arbeitsverfahren beschreibt die technischen Mittel, die zur Erfüllung der Arbeitsaufgabe eingesetzt werden.
  • Die Arbeitsweise wiederum ist die individuelle Ausführung der Arbeitsaufgabe durch die jeweilige Arbeitsperson.

Diese Dreiteilung ist ein Bestandteil einer Zeitstudie und somit ein zentraler Bestandteil für die Arbeitsbewertung.

                                     

5. Kennzahlen des Faktors Arbeit

Betriebswirtschaftliche Kennzahlen gibt es auch für die Arbeit. Da Arbeit ein Produktionsfaktor ist, kann auch die maximale Faktorleistung ermittelt werden. Unter Arbeitskapazität versteht man die maximal mögliche Produktionsmenge, die eine Arbeitskraft in einer bestimmten Arbeitszeit herstellen kann:

A r b e i t s l e i s t u n g = Arbeitskraft Arbeitszeit {\displaystyle \mathrm {Arbeitsleistung} ={\frac {\text{Arbeitskraft}}{\text{Arbeitszeit}}}}

Die Nutzung der Arbeitskraft in der Arbeitszeit führt zu ökonomischen Wirkungen der Arbeit. Arbeitskraft und Arbeitszeit sind jedoch nicht nur ökonomische Begriffe, sondern gehören auch in die Physik, Soziologie, Arbeitsrecht und andere Fachgebiete. Wenn eine Person innerhalb von einer Stunde in Akkordarbeit 120 Pakete verpacken kann, so beträgt das maximale Arbeitsvolumen in acht Stunden 960 Pakete. Hieran kann die betriebliche Sollvorgabe orientiert werden. Die Arbeitsproduktivität stellt den Umsatz eines Unternehmens der Gesamtzahl seiner Beschäftigten gegenüber:

Arbeitsproduktivität = Umsatzerlöse Anzahl der Beschäftigten {\displaystyle {\text{Arbeitsproduktivität}}={\frac {\text{Umsatzerlöse}}{\text{Anzahl der Beschäftigten}}}}

Die Arbeitsproduktivität pro Mitarbeiter ist umso höher, je mehr Umsatzanteil auf ihn entfällt.

Die Arbeitsintensität gibt das Verhältnis zwischen Arbeitsleistung und Arbeitszeit wieder:

Arbeitsintensität = Arbeitsleistung Arbeitszeit {\displaystyle {\text{Arbeitsintensität}}={\frac {\text{Arbeitsleistung}}{\text{Arbeitszeit}}}}

Verpackt die Person statt 120 Paketen insgesamt 140 Pakete in der Stunde, hat sich die Arbeitsintensität erhöht.

                                     

6. Arbeit als soziales Kapital und Humankapital

Da sich der Mensch nicht von seiner Arbeitsleistung trennen lässt, spielen in der Personalwirtschaft neben finanz- und leistungswirtschaftlichen Zielen die sozialen Ziele eine herausragende Rolle. Dabei wird der Mensch im Unternehmen als Teilnehmer an sozialen Netzwerken begriffen, dessen wechselseitigen Beziehungen als soziales Kapital bezeichnet werden. Das im Arbeitsprozess erworbene Fachwissen der Mitarbeiter wiederum wird als Humankapital bezeichnet. Es ist entstanden auf der Grundlage der Vorbildung insbesondere durch innerbetriebliche und externe Fortbildung sowie Learning by Doing als im Arbeitsprozess gesammelte Erfahrung.

                                     

7. Einflussgrößen

Im Rahmen der Betriebswirtschaft wird insbesondere untersucht welche Faktoren die Arbeitsleistung beeinflussen und wie sie ein Unternehmen gestalten sollte.

  • Leistungsbereitschaft hängt vom Tagesrhythmus ab, kann durch Motivation gesteigert werden. Im Rahmen der BWL sind insbesondere die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg, die ERG-Theorie und die Maslowsche Bedürfnishierarchie von Bedeutung.
  • Individuelle Einflüsse: Hängen von der zu betrachtenden Person selbst ab. Dazu gehören die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft
  • Leistungsfähigkeit körperlich wie geistig. Sie kann sich durch Lerneffekte mit der Zeit ändern, siehe Lernkurve.
  • Sachliche Aspekte. Beleuchtungsstärke der Umgebung, Lautstärke, Temperatur und auch Körperhaltung
  • Situative Einflüsse: Sie ergeben sich aus der Situation in der sich die Arbeitskraft befindet.
  • Umweltbedingungen
  • Soziale Aspekte. Hierzu zählen die Gruppenstruktur und -größe, die Organisation formell oder informell sowie der Führungsstil des Vorgesetzten.
  • Zeitliche Aspekte. Dazu zählen Faktoren wie Arbeitszeit, Pausen, Schichtarbeit oder Gleitzeit
  • Arbeitsaufgabe. Die genaue Ausgestaltung der Arbeitsaufgabe ist von vielen Dingen abhängig, wie Mechanisierung und Automatisierung, Werkstatt- oder Fließfertigung, oder moderneren Konzepten wie Teilautonome Gruppen, Job-Enlargement, Job-Rotation oder Job-Enrichment.
  • Nicht-monetäre Einflüsse
  • Arbeitsmethode. Arbeitsablaufstudien und Bewegungsstudien
  • Arbeitsbewertung
  • Entgelt
  • Monetäre Einflüsse
  • Lohnformbestimmung. Zeitlohn, Akkordlohn oder Prämienlohn
  • Erfolgsbeteiligungen


                                     
  • Begriff der Betriebswirtschaftslehre erstmals auf. In der deutschsprachigen Literatur wird zuweilen davon ausgegangen, die Betriebswirtschaftslehre sei erst
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  • wird zwischen Volkswirtschaftslehre und Betriebswirtschaftslehre unterschieden. Die Betriebswirtschaftslehre kann untergliedert werden in eine allgemeine
  • Anpassung ist in der Betriebswirtschaftslehre die Reaktion auf eingetretene oder die Antizipation von erwarteten Datenänderungen bei Wirtschaftssubjekten
  • Vorgängen. Die Betriebswirtschaftslehre analysiert und modelliert die Prozesse innerbetrieblicher Arbeits - und Handlungssysteme, wobei die Arbeit anders als
  • Erich Gutenberg, Einführung in die Betriebswirtschaftslehre 1958, S. 58 Hermann Witte, Allgemeine Betriebswirtschaftslehre 2008, S. 188 Helge Majer, Moderne
  • Produktion, siehe Arbeit Volkswirtschaftslehre den betriebswirtschaftlichen Rahmen der Arbeit siehe Arbeit Betriebswirtschaftslehre arbeitswissenschaftlich
                                     
  • Marxismus die mehrwertschaffende Arbeit der unmittelbaren Produzenten in der Ökonomie und Betriebswirtschaftslehre die Berufsausübung im Fertigungsprozess
  • Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre Band 1: Die Produktion, 1951, S. 3 ff. Sönke Peters Rolf Brühl Johannes N. Stelling, Betriebswirtschaftslehre Einführung
  • Menge bestimmte Arbeit pro Zeitspanne Die menschliche Arbeitsleistung ist Erkenntnisobjekt insbesondere in der Betriebswirtschaftslehre Arbeitswissenschaft
  • Produktionsaufträgen im produzierenden Gewerbe und ist damit ein Begriff aus der Betriebswirtschaftslehre insbesondere im Bereich der Produktionsplanung und - steuerung.
  • Digitalisat Belinda Wassmuth: Entwicklungslinien der Betriebswirtschaftslehre 100 Jahre Betriebswirtschaftslehre als Wissenschaft. Tectum Verlag, 1997, ISBN 3 - 89608 - 238 - 8
  • Betriebswirtschaftslehre an deutschen Hochschulen mit Sitz in Frankfurt am Main gegründet. Die erste Tagung der Dozenten für Betriebswirtschaftslehre
  • Konkurrenz entspricht das Wertgrenzprodukt dem Faktorpreis. In der Betriebswirtschaftslehre ist der Ertrag der in Geldeinheiten bewertete Bruttowertzuwachs
  • Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre bekannt als der Wöhe ist noch heute das Standardwerk der Betriebswirtschaftslehre es bereitet für den
  • Zeitschrift für Betriebswirtschaftslehre 1952, S. 48. Die Corporation of Lloyd s in London. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaftslehre 1952, S. 243
  • Niederlande war Professor für Betriebswirtschaftslehre der Universität Dortmund. Dick studierte von 1960 bis 1964 Betriebswirtschaftslehre an der Universität Köln
                                     
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  • übernommener Begriff shirking: Drückebergerei Er lässt sich auf die Betriebswirtschaftslehre beziehen und befasst sich mit der bewussten Leistungszurückhaltung
  • Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre Band 1: Die Produktion, 1951, S. 3 ff. Günter Wöhe, Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre 25. Auflage
  • Allgemeine Betriebswirtschaftslehre Betriebswirtschaftliche Steuerlehre und Steuerrecht bis Herbst 2010 inne. Theisen studierte Betriebswirtschaftslehre und
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  • Betriebswirtschaftslehre Köln 1980 etablierte sich in über 13 Auflagen als eines der Standardwerke zur Einführung in die Betriebswirtschaftslehre und
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