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ⓘ Jobbörse. In einer Jobbörse werden Stellenausschreibungen verschiedener Unternehmen veröffentlicht. Jobbörsen sind sowohl als eigene Rubrik in Printmedien, als ..




Jobbörse
                                     

ⓘ Jobbörse

In einer Jobbörse werden Stellenausschreibungen verschiedener Unternehmen veröffentlicht. Jobbörsen sind sowohl als eigene Rubrik in Printmedien, als auch im Internet als Online-Jobboersen und auf Firmenkontaktmessen zu finden. Im heutigen Sprachgebrauch verbindet man mit dem Begriff Jobbörse jedoch in der Regel eine Online-Plattform, die eine große Bandbreite an Stellenanzeigen abbildet.

Kosten entstehen bei Jobbörsen in der Regel nur für Arbeitgeber für die Schaltung der Anzeigen. Für Jobsuchende sind Online-Jobbörsen meistens kostenlos nutzbar. Häufig findet man auf Jobbörsen auch Tipps und Informationen rund um die Themen Job, Karriere und Bewerbung. Einige Jobbörsen spezialisieren sich zudem auf bestimmte Branchen, Berufsgruppen oder geografische Bereiche.

                                     

1. Nutzung durch Arbeitgeber

Onlinebasierte Jobbörsen werden von Arbeitgebern als Mittel im Personalmarketing und in der Personalbeschaffung genutzt und gelten heute als wirkungsvollstes Medium in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern. 2011 wurden 87 % der offenen Stellen auf der eigenen Unternehmens-Webseite und 61.2 % in Internet-Stellenbörsen ausgeschrieben, im Vergleich zu 20.2 % in Printmedien.

                                     

2. Nutzung durch Bewerber

Die Internet-Stellenbörse ist mit 66.8 % der bei der aktiven Suche durch Bewerber nach offenen Stellen und potenziellen Arbeitgebern am häufigsten genutzte Kanal. Mit deutlichem Abstand folgen Unternehmens-Webseiten und Karrierenetzwerke. Printmedien werden hingegen von nur noch 28.4 % der Befragten häufig zur Stellensuche genutzt. Vor allem computeraffine Bewerber wie Personen aus den Bereichen IT, Technik und Elektronik oder Medien bewerten Online-Rekrutingmethoden positiv und nutzen diese intensiv. Dieses zeigt sich ebenfalls in Berufsgruppen, deren Tätigkeit durch einen hohen Computerisierungsgrad gekennzeichnet ist. Bewerber aus Berufsfeldern wie zum Beispiel Produktion und Fertigung oder Soziales und Pädagogik bevorzugen allerdings tendenziell weiterhin Offline-Bewerbungswege.

Zur Messung des Nutzungsverhaltens von Online-Medien werden Messverfahren eingesetzt, die Zählpixel das IVW-Pixel auf der Website implementieren, um die Besuche Visits und die Aufrufe weiterer Unterseiten Page Impressions zu erfassen. Eine aussagekräftige und transparente Messung für die Nutzung von Jobbörsen ist die neutrale und objektive IVW Messung, welche die Verbreitung und Reichweite von Werbeträgern ermittelt und prüft. Diese stellt die Gesamtanzahl der Seitenabrufe und der einzelnen zusammenhängenden Nutzungsvorgänge von Web-Angeboten fest. Sie liefert somit transparente Daten für Verbraucher und den Leistungswettbewerb der Medien untereinander. Die aktuellen Messwerte können auf der Webseite der IVW frei eingesehen werden.

Gemäß IVW Messung liegt die Online-Jobbörse StepStone.de, die mehrheitlich der Axel Springer AG gehört, in Deutschland an erster Stelle. Weitere genutzte Jobbörsen sind Monster.de, Stellenanzeigen.de oder JobScout24.

                                     

3. Abgrenzung

Eine Online-Jobbörse ist ein Stellenmarkt, in dem der Betreiber Stellenangebote von Arbeitgebern mittels Informationsabfrage und -selektion zur Vermittlung bereitstellt Suchmaschinen und stellt somit eine Variante des E-Recruiting dar. Von einer Online-Jobbörse abzugrenzen sind demnach z. B. spezielle Rubriken in Print- oder Onlinemedien, in denen Arbeitnehmer Stellengesuche aufgeben können oder Portale, in denen Arbeitnehmer ein Profil zu ihrem Werdegang und Qualifikationen anlegen können Soziale Netzwerke oder sonstige Datenbanken. In diesem Fall tritt das Unternehmen im Rekrutierungsprozess zunächst auf den Arbeitnehmer direkt zu, wobei bei Online-Jobbörsen zunächst mit einer Bewerbung auf die Stellenanzeige durch den Jobsuchenden initial erfolgt.

Ebenso sind Arbeitgeber-Karriereseiten, auf denen Stellenanzeigen veröffentlicht werden, keine Jobbörse, da diese Arbeitgeber-Stellenmärkte ausschließlich Stellenangebote für die eigene Firma und nicht von Dritten veröffentlichen.

Man unterscheidet folgende Formen der Online-Jobbörsen:



                                     

3.1. Abgrenzung Generalistische Jobbörsen

Im Gegensatz zu den Spezial-Jobbörsen gibt es bei den generalistischen Jobbörsen keine Eingrenzung der dargestellten Stellenanzeigen hinsichtlich Branche, Berufszweig, Region, Funktion oder Anbieterkreis. Aus diesem Grund verfügen die generalistischen Jobbörsen auch über das größte dargestellte Angebot und die höchsten Nutzungszahlen. Mithilfe spezieller Suchtechnologien können Bewerber die Suchergebnisse für ihren eigenen Bedarf herunterselektieren und für sich relevante Ergebnisse anzeigen lassen.

                                     

3.2. Abgrenzung Meta-Jobbörsen

Meta-Jobbörsen basieren auf automatisierten Suchvorgängen, bei denen die Stellenanzeigen von bestimmten Jobbörsen durchsucht werden und in einem Index für Suchabfragen bereitgestellt werden. Die Verlinkung erfolgt dann auf die jeweilige Original-Stellenanzeige, die in der Jobbörse publiziert wurde, die von der Meta-Jobbörse durchsucht wurde. Meta-Jobbörsen sind demzufolge keine eigenständigen Jobbörsen, da die Stellenanzeigen bereits in einer anderen Jobbörse im Internet erschienen sind.

Von einer Meta-Jobbörse sind Jobsuchmaschinen zu unterscheiden. Darunter versteht man ein Internet-Angebot, das zusätzlich zu Jobbörsen teilweise auch Unternehmenswebsites und andere Internetportale nach verfügbaren Stellen durchsucht. Im Gegensatz zu generellen Suchmaschinen wie Google oder Bing wenden Jobsuchmaschinen spezifische Analysen an, um die Herkunft von Stellenanzeigen zu selektieren oder berufs- und job-spezifische Bezeichnungen anhand einer semantischen Analyse zuzuordnen.

                                     

3.3. Abgrenzung Spezial-Jobbörsen

Spezial-Jobbörsen grenzen sich von den generalistischen Jobbörsen ab durch Spezialisierungen auf bestimmte Branchen z. B. Agrarjobbörse Niedersachsen, Zielgruppen z. B. Studenten, lokale Fokussierung z. B. Fachkräfte-Portal Erzgebirge oder den zugelassenen Anbieterkreis. Seit 2014 gibt es zudem Spezial-Jobbörsen durch funktionale Ergänzungen, so haben Xing und Companize Insider-Informationen über die inserierenden Arbeitgeber sowie spezielle Recherchefilter hierzu integriert z. B. Jobbörse Companize.

                                     

3.4. Abgrenzung Microjob-Börse

Ein relativ neuer Trend ist die Microjob-Börse. Mitglieder haben die Möglichkeit Kleinsttätigkeiten – so genannte "gigs" – anzubieten und zu kaufen.

Die erste Microjob-Börse war die US-amerikanische Seite Fiverr, die 2010 startete und mittlerweile von Alexa als 177 meist besuchte Seite eingestuft wird. Die Jobs "gigs" kosten in der Regel 5 $ und bieten hierfür kleine Dienstleistungen an.

                                     

4. Entwicklung

Ab Mitte der 1990er hat durch die Ausbreitung des Internets eine zunehmende Verlagerung in den Online-Bereich stattgefunden, da die Prozesse zur Stellenbesetzung dadurch teilweise automatisiert und beschleunigt werden können. Ein weiterer Grund sind die geringeren Kosten gegenüber den Print-Stellenanzeigen. Im Jahr 2011 wurden 62.9 % aller Vakanzen in Internet-Stellenbörsen ausgeschrieben. In diesem Recruiting-Kanal wurden somit deutlich mehr freie Stellen veröffentlicht als in Printmedien, wo im Jahr 2011 nur noch zwei von zehn Stellenanzeigen geschaltet wurden. Das entspricht einem Rückgang um 17.6 Prozentpunkte im Vergleich zum Jahr 2002.

Jobbörsen begannen zunächst mit der Digitalisierung des eigentlichen Stellenmarkts, der klassischen Ansammlung von Stellenanzeigen in Printmedien entspricht. In den kommenden Jahren wurden vor allem die Suchtechnologien der Jobbörsen immer weiter verbessert und weitere Services, wie die Nutzung von Online-Bewerberprofilen, erweitert. Die entscheidenden Qualitätsmerkmale von Jobbörsen sind u. a. die Nutzungshäufigkeit, die Aktualität, die Qualität der Suchergebnisse, der Angebotsumfang sowie die Benutzerfreundlichkeit.



                                     
  • Auf einer Jobbörse werden Stellenangebote verschiedener Unternehmen bzw. Stellengesuche mehrerer Bewerber zur Verfügung gestellt. Die Jobbörse dient somit
  • folgende Kanäle: Auf einer Online - Jobbörse können Unternehmen Stellenausschreibungen veröffentlichen. Eine Online - Jobbörse ist demnach ein Stellenmarkt, in
  • im September 2018 in Köln. Seit 2011 verfügt die DGG über eine Online - Jobbörse für Fachkräfte mit dem Schwerpunkt Geriatrie. Mit Einnahmen aus dem spezialisierten
  • befindet sich in Wien. karriere.at ist ein Karriereportal, welches als Online - Jobbörse mit Angeboten vor allem aus dem kaufmännisch - technischen Bereich begann
  • Jobware ist eine deutsche Jobbörse Unternehmen veröffentlichen auf dem Portal gegen Entgelt Stellenangebote, Bewerber können kostenfrei Stellenangebote
  • eignet er sich als Wurfsendung. Er kann jedoch als erweiterte Visitenkarte bei einem persönlichen Gespräch, z. B. bei einer Jobbörse hilfreich sein.
  • 2017 monatlich ca. 0, 7 Mio. Unique User Quelle: AGOF Digital Facts Die Jobbörse von kalaydo.de legt ihren Schwerpunkt auf Stellenangebote aus der Region
  • 2008 den Tycho - Brahe - Preis und fördert die Kommunikation der europäischen Astronomen über Rundbriefe, Tagungsbände und eine Jobbörse Webseite der EAS
  • Offizielle Seite Exberliner Flat Rentals Wohnungsagentur Exberliner Jobs Jobbörse Deutschlandfunk vom 8. August 2009: Mitbegründerin Ioanna Veleanu über
                                     
  • Nach dem Klick auf eine Anzeige landet man direkt auf der jeweiligen Jobbörse um die Kontaktdaten des Arbeitgebers zu erfahren und sich um die Stelle
  • 2004 stand er in der Affäre um die explodierenden Kosten bei der Online - Jobbörse in der Kritik. Alt verantwortete bis 2007 den Bereich der operativen Steuerung
  • Gelegenheitsjob zu dieser Zeit nur in Verbindung mit einer neu etablierten Jobbörse für Nebenjobs in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit unter dem
  • Goldenen Zuckerhut. Zum Portfolio der Lebensmittel Zeitung gehört die Jobbörse handelsjobs.de sowie der Online - Stellenmarkt LZJobs HandelsJobs veröffentlicht
  • it - Wie - Datenhaendler - die - Jobboerse - missbrauchen, jobboerse - arbeitsagentur - datenhaendler - 100.html Wie Datenhändler die Jobbörse missbrauchen, SWR Fernsehen
  • Einrichtung für Handel, Austausch oder Kontaktherstellung, siehe zum Beispiel Jobbörse Singlebörse Tauschbörse die börse, Kulturzentrum in Wuppertal eine Tasche
  • steht für: Gronda Unternehmen österreichisches soziales Netzwerk und Jobbörse Gronda di Ponente, Autobahnprojekt bei Genua, siehe Passante di Genova
  • Print - Heft bieten. AuSerdem gibt es Tools wie ein Messeplaner und eine Jobbörse Der Handel veröffentlicht regelmäSig Sonderhefte, etwa das zweimal jährlich
  • Schwester - Website, die sowohl als Onlinemagazin für Spieleentwickler als auch als Jobbörse im Bereich der Spieleindustrie fungierte, wurden vereinzelt Artikel aus
  • Öffentlichkeitsarbeit Information über rechtliche Entwicklungen Bereitstellung einer Jobbörse Rabatte für Mitglieder bei verschiedenen Partnern Veranstaltung von Kongressen
  • wurde. Bis vor einigen Jahren umfasste das Angebot auch eine juristische Jobbörse Im Jahr 2013 übernahm der Betriebs - Berater eine renommierte deutsche Steuerveranstaltung


                                     
  • Auszeichnungen der GDCh vergeben. Zudem gibt es eine Firmenausstellung, eine Jobbörse und ein Rahmenprogramm, dass auch für die interessierte Öffentlichkeit
  • Bildergalerien passend zu den Heftartikeln und einen Videobereich. Eine Jobbörse ist ebenfalls vorhanden. Der Abonnentenbereich enthält das jeweils aktuelle
  • persönlich, telefonisch, per E - Mail, Fax, über die Nachrichtenfunktion in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit oder schriftlich beantragt werden. Rechtsanspruch
  • Newsletters sowie RSS - Feeds. In Ergänzung gibt es ein Social Network, eine Jobbörse und einen Reisemarkt. Jesus.de wurde 1996 als Suchmaschine und Webkatalog
  • Anwendungssoftware, E - Learning, Informations - Kommunikationslösungen, Jobbörsen Portale und Schnittstellen. Sie hatte mehrere Vorgänger, ihr Nachfolger
  • recht umfangreichen Kulturteil, einen Karriereteil, der zeitweise eine Jobbörse enthielt, und einen aktuellen Bereich, der vor allem Nachrichten aus dem
  • Berichterstattung zu Themen der digitalen Wirtschaft bietet die Website eine Jobbörse ein Firmenverzeichnis, einen wöchentlich erscheinenden Podcast und ein
  • mit Ausbildungsmöglichkeiten für junge Anwälte oder Referendare, eine Jobbörse und eine Spezialistenkartei. Der Verein hat seit ihrer Gründung schon mehrere
  • Namenssponsor des Stadions. Nach zehn Jahren endete die Zusammenarbeit und die Jobbörse JobServe Ltd. wurde neuer Namensgeber. Der Vertrag hat ebenfalls eine Laufzeit
  • Ort der Abspannung bei anstrengenden Situationen. Nach einer Umfrage der Jobbörse Jobware aus dem Jahr 2018 nutzt nahezu jeder zweite Arbeitnehmer 48 

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